1、人力资源规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化组织架构，支持业务发展。
2、招聘与配置：负责招聘计划的制定与实施，完善招聘渠道，优化面试流程，吸引优秀人才加入团队。
3、培训与发展：搭建员工培训体系，制定年度培训计划，促进员工职业发展。
4、 薪酬与绩效：完善薪酬福利体系，优化能实操落地的绩效考核机制，推动绩效目标达成。
5、 员工关系管理：处理员工劳动关系，组织员工活动，营造积极向上的企业文化氛围。
6、 制度建设：完善公司各项人力资源管理制度，确保制度的有效落地与执行。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上管理岗位经验。
2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘。
3、优秀的沟通表达能力和协调能力。
4、具有高度的责任心和保密意识，思维敏捷，执行力强。