1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才。
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 可调动各部门负责人协同完成人事工作。

工作详情：灵活的上班时间、想休几天休几天（以工作结果为导向只要完成）、老板年轻人好沟通只看你有没有能力、特别优秀者可分股权、不满意薪资也可呈现自己能力价值跟老板面聊

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任职要求：
1. 本科或以上学历。
2. 3年或以上相关的工作经验，具备创业型公司/教培工作经验优先。
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解。
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力。