1.根据企业战略制定人才需求计划，分析现有人力结构并预测未来缺口，确保人才供给与业务发展同步。2.设计岗位说明书，选择招聘渠道（如校园招聘、猎头合作等）组织面试评估，完成录用决策及入职安排。3.制定培训计划，实施新员工入职培训及技能提升项目，设计职业发展路径，推动员工能力成长。4.建立考核体系，定期评估员工表现，反馈结果并制定改进方案。设计具有竞争力的薪酬结构，管理五险一金、奖金等福利，定期调研市场水平。5.处理劳动合同、劳动争议及员工投诉，组织团队活动，宣导企业文化，提升员工归属感。