1. 制度流程 ：根据公司规划要求，建立并不断完善招聘相关管理制度及实施细则；根据业务发展及企业实际情况，建立并不断优化相关业务SOP。
2. 招聘交付：结合公司成本及各部门预算成本，对标业务需要，负责所辖业务线人才寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理，完成招聘交付任务。
3. 定时盘点重点岗位及人才流动预警，拟定人才储备机制，建立人才蓄水池。
4. 面试官专业赋能、效能提升，提升面试专业能力和水平。
5. 整体招聘运营：
（1）渠道运营：掌握各种招聘渠道规则，数字化运营招聘渠道；开发、维护招聘渠道，对供应商进行动态管理并推进招聘渠道创新，不断探索新的招聘方法。
（2）数据运营：定期进行招聘数据分析，出具招聘分析报告，包括招聘结果质量、招聘过程效率分析、面试官评价行为分析、渠道效能评估、总体招聘效能评估等。
（3）系统运营：主责招聘系统的运营和维护，有效运行系统功能，提高运行效率；建立分析报表模型，并定期、定向输出，为业务提供支持。
6. 雇主品牌运营：协助上级领导共同制定公司雇主品牌建设计划list，并不断创新，推动企业雇主品牌建设；组织实施有针对性的各级、各类校招或宣讲推广活动；招聘渠道企业号运营及定期雇主品牌活动策划实施。
7. 人才地图及mapping：
(1)定期收集、分析行业人才、核心业务线、核心岗位信息，了解业内人员动态；.建立重要岗位人才画像，定期与用人部门交互更新优化，同时与市场对标改进优化。
(2)在招聘中完成mapping任务，详细了解薪酬、绩效、组织架构及分工、业务类型和市场、核心人才等数据信息，定期提交mapping报告。
8. 协同部门人力资源项目在用人单位的落地和宣贯 ；完成集团、公司业务需要的各类招聘报表填报、统计、对接工作；
9. 完成上级按排的工作任务。

任职资格：

1. 拥有互联网行业产品、研发、运营VP级高管10名以上的个人自主招聘入职经验，,有定向挖掘和猎聘高级人才经验。
2. 拥有互联网行业IT研发岗位P6级及以上年度招聘入职百人以上规模的个人自主招聘入职经验。AI产研类人员个人年度招聘入职50人以上亦可。
3. 有多家规模化校园招聘经验。掌握多种人才交流与合作方式及渠道。
4. 熟练掌握各一、二级互联网公司的薪酬、人才政策。
5. 有系统化的雇主品牌建设经验。