岗位职责：

1. 建立优化集团的劳动用工制度、劳动用工预警及受理员工各类投诉及劳动纠纷。

2. 人事管理标准化体系建设，相关业务SOP建立和优化。建立并不断完善岗位相关管理制度、流程，并根据业务发展及集团及各企业实际情况不断优化。

3. 健立完善员工关系管理模块各维度体系工作，执行各项实务的操作。

4. 员工关怀和福利：策划组织各类员工活动（生日会、节日庆祝、团建、年会、兴趣俱乐部等）。管理员工福利项目（下午茶、零食角、健康关怀、节日礼品、弹性福利平台支持等）。

5. 集团相关管理信息化系统建设、运营、维护，提供分析报告。

6. 推动企业对内、对外宣传（介绍）工作，线上线下员工天地等相关内容运营，员工手册的编制和宣发。

7. 司庆、年会等大型活动的筹备、组织开展；员工关怀类活动的策划、组织和开展。

8. 根据需要负责员工代表大会、工会相关事务的工作开展。

9. 为员工提供人力资源基础事务的咨询和办理。

10. 人力行政中心其他模块的工作支持等。

任职要求：

1. 拥有专业人力资源管理系统搭建、运营的相关经验；拥有飞书系统搭建、运营经验优先。

2. 拥有规模化人员优化及谈判经验。

3. 拥有专业人力管理流程及SOP编制经验。

4. 有雇主品牌优化经验，有内部宣传阵地建设经验。

5. 有丰富的员工活动策划与组织经验。