岗位职责：

1、战略管理：根据公司战略规划，制定和推进组织发展战略规划。

2、制度建设：建立集团化管理的人力资源管理制度体系和行政管理制度体系。

3、制度建设：按各单元业务交易模型和核算方法，制定各单元独立核算机制，实施内部成本分摊、效益核算、内部结算。

4、目标管理：全面负责集团人员招聘（竞聘）、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、规划等日常人力资源管理工作。

5、目标管理：全面负责主持集团各项行政工作，含办公室管理、合同文书管理、办公物资及固定资产管理、公共关系管理、会议管理、安全管理等。

6、目标管理：全面负责主持集团各业务单元经营目标管理，包括目标制定、统筹、跟踪、绩效管理等。

7、财务管理：全面负责主持集团人力资源各项费用、行政各项费用的规划、审核、报销等工作。

8、培训与学习：拟定公司培训学习管理制度，组织学习优秀文化，建立内部学习和成长机制。

9、企业文化建设：根据公司使命和愿景和经营理念，推进企业文化建设和雇主品牌建设。

10、制度建设：全面负责公司制度、流程、规范、标准、文化等实施情况的检查和督导工作。 11、完成领导交办的相关工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业

2、10年+人力资源全模块管理经验，其中3年+担任大型企业集团HRD/HRVP职位。

3、完整主导过至少1个集团化人力资源体系建设项目。

4、制定过与业务战略匹配的3年人力规划，成功推动人效提升。

5、设计过矩阵式/事业部制架构，落地过领导力梯队、胜任力模型项目。

6、主导过大型组织变革，精通股权激励、合伙人机制等中长期激励工具。

7、精通人力数据分析，主导过HR数字化系统，搭建过人才储备计划。

8、能参与董事会战略讨论，用财务数据呈现人力价值，曾推动企业文化升级并提升员工敬业度。

9、处理过重大劳资纠纷/舆情事件。