职责描述：
1. 负责组织搭建，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2. 为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效、薪酬等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 构建本组织的人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4. 负责建立创新的激励机制与绩效评价机制，保障业务目标快速达成；
5. 负责企业文化传播与组织文化搭建，推动企业核心价值观在组织内传承。
任职要求：
1. 统招211、985学历，海归硕士加分，；
2. 8年以上人力资源工作经验；
4. 熟悉人力资源的流程体系，在培训等模块有丰富的经验；
5. 具备在复杂、快速变化的环境下开展工作，解决问题，快速取得成果的能力；
6. 具备强计划性、沟通能力、责任心与事业心。