岗位职责： 1、招聘占比20%，做好年轻团队的替补 2、培训：做好年度培训计划，培训调研，技能考核评比等 3、薪酬：第一年在原来几次上微调，第二年做部分变革 4、绩效占比35%：梳理指标库，评估标准，要有逻辑，通过绩效激励团队，拿到公司目标，促进各部门体系化，标准化运行 5、劳动关系：熟悉当地劳动法，规避风险，提高员工满意度 6、了解当地政府的补贴政策，能掌握第一手信息，并落地 7、负责行政制度的建立和监督执行占比25% 任职要求： 1、45周岁以下，大专以上学历 2、有 10 年以上HR行政工作经验，其中 具备出色的领导、沟通、协调和决策能力，和文案写作能力，年会策划主持能力 3、熟悉HR6模块，有应用的经验 4、能制定和完善HR行政管理制度与流程，推行过奖惩制度，并能落地监督执行 5、熟练运用办公软件和管理工具，有良好的团队建设和成本控制能力，能够有效推动公司高效运行，提升整体运营效率