岗位职责：

1、监督、执行、完善公司各项规章制度，每月合理化建议不低于一件；

2、参与公司管理过程中产生的人力资源问题，并进行相应劳动关系处理；

3、制定公司招聘计划并完成招聘目标，要求工作日日均到面不低于5人；

4、人事、招聘工作的周报、月报按时缴纳，公司予以该岗位工作绩效的评估；

5、根据公司绩效管理的要求，促进绩效政策的落实与完善，参与各部门绩效考核与评估；

6、负责公司企业文化和团建工作；不断完善、及时更新培训材料，定期组织新、老员工的岗位培训，每季度组织的培训工作不低于一次；

7、做好各部门间配合、协调工作，配合相关部门或岗位的查漏补缺工作，负有连带责任；

8、负责公司场所及网络安全和公共卫生的监督和管理，负有管理责任；

9、负责公司各类办公设施、设备及固定资产的登记、管理、维护工作，每月盘点，季报；

10、协助公司做好来访宾客的接待工作；

11、负责公司年会、员工活动及各类公司级会议的组织、策划及外联工作；

12、负责公司证照、相关资质的办理和及更新工作；

13、完成上级领导交办的各项工作任务，事事有回应。

14、协助其他部门人员的排班、绩效考核、奖惩制度执行。

任职要求：

1. 本科以上学历，行政管理、人力资源等专业优先

2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神

3. 工作认真细致、责任心强，具备良好的职业素养