一、岗位职责
1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并优化适配销售团队的人力资源体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块运营。
2. 聚焦销售团队人才供给，制定针对性招聘策略，快速完成销售岗、职能岗等各层级人员招聘，保障团队扩张与人才储备需求。
3. 搭建销售导向的培训体系，组织新员工入职培训、销售技能提升培训、管理层能力发展培训等，提升团队整体战斗力。
4. 设计并落地与销售业绩强挂钩的绩效考核与薪酬激励体系，优化激励机制，激发销售团队积极性与凝聚力。
5. 负责员工关系管理，处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造积极向上的企业文化，降低核心员工流失率。
6. 对接公司战略目标，制定人力资源年度规划与预算，定期向管理层汇报人力资源工作进展与优化建议。
二、任职要求
1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源相关证书者优先。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上销售型企业人事经理及以上岗位经验，深刻理解销售团队人力资源管理痛点与需求。
3. 精通人力资源全模块工作，尤其擅长招聘体系搭建与销售人才寻访、绩效激励机制设计，能结合销售业务特点制定针对性解决方案。
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与团队管理能力，能快速响应业务部门需求，推动人力资源工作落地。
5. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险管控意识，能有效规避用工风险。
6. 抗压能力强，适应销售公司快节奏工作氛围，有强烈的结果导向与服务意识。