工作内容：
1、协助根据公司发展战略和机制导向，推动公司整体薪酬体系建设；
2、协助完善公司薪酬福利管理制度，并协助推动、指导公司下属各组织的薪酬管理变革落地；
3、协助相关薪酬分析工作，分析公司薪酬管理政策有效性及运行情况，提出改善方案；
4、负责薪酬日常管理工作，包括下属单位薪酬日常管理、人力成本管控、人员定薪、调薪等相关薪酬工作的开展；
5、其他薪酬管理相关工作。

职位要求：
1、本科以上学历，管理类相关专业，2年以上相关工作经验；
2、对数据敏感，善于数据分析，精通Excel各类函数；
3、具备良好的文字表达能力及沟通协调能力；
4、抗压能力强、自驱力强、主动性强；

工作时间：
上午8：30--12：00，下午14：00--17：30（偶尔需要加班，加班可调休）
周末双休