1、协助管理公司招聘渠道,包括社交媒体、招聘网站,确保招聘信息的及时更新和发布。
2、筛选简历,根据岗位要求和候选人资质进行初步筛选,并向招聘团队推荐合适的候选人。
3、安排面试日程,协调面试时间、地点和面试官,确保面试流程顺利进行。
4、收集和分析招聘数据,优化招聘流程，并对候选人进行及时的跟进和反馈。