岗位职责
1、建立评价分析方法，用于发现无效岗位及人员，提供分析报告
2、建立评价分析方法，用于管控各单位编制合理性
3、完善绩效考核管理，监督各单位绩效考核指标执行情况，发现分析问题
4、监督各业务流程执行，发现分析问题并优化
5、深入单位现场，发现及协助解决问题
岗位要求
1、企业管理、人力资源管理专业优先
2、核心能力:
1)熟悉无效岗位及人员、编制合理性相关的评价分析方法
2)逻辑能力强，条理清晰
3)分析与解决能力强，擅长数据分析和流程诊断，能提出优化方案
4)沟通协调能力强，擅长跨部门协作，推进项目执行
5)保密合规意识强，注重细节
3、经验要求:
1)1年以上编制管理经验优先
2)有突出专业能力优先