职位描述
- 岗位职责：
- 一、制定和实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
- 1.协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。
- 2.根据公司发展战略全面统筹规划公司人力资源战略规划。
- 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
- 4.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
- 二、人力资源战略执行/建立并完善人力资源管理体系。
- 1.研究、设计人力资源管理模式（包含规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。
- 2.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
- 3.制定和完善人力资源管理制度，包括公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作流程，并组织实施。
- 4.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
- 三、全面负责行政中心各项事务。
- 1.指导人力资源各模块专员做好日常工作。
- 2.负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
- 3.负责组织员工的培训和发展计划。
- 4.负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
- 5.负责组织公司员工的职称评定工作。
- 6.组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬和福利（含保险统筹）。
- 7.代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜。
- 8.监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作。
- 9.为公司科长级以上的管理人员进行职业生涯规划设计。
- 10.统筹员工衣食住行、公司车俩、安保、会议、政府接待、项目申报等总务和行政事务工作管理。
- 四、行政中心内部组织管理。
- 1.负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行。
- 2.负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。
- 3.负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
- 4.负责控制部门预算以及公司员工培训与发展费用预算，降低费用成本。
- 五、内外部关系协调及企业文化建设。
- 1.代表公司加强与政府对口部门（如人社局等）和有关社会团体、机构的联络，协调好与地方的关系。
- 2.塑造、维护、发展和传播企业文化，促进企业文化建设。
- 3.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
- 4.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，与工会、财务部等部门以及员工之间建立良好的沟通和协调关系。
- 六、完成总经理交办的其他临时性工作任务。
- 任职资格：
- 1.教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
- 2.培训经历：接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、领导力开发、劳动法规、劳动合同法、财务管理等方面的培训。
- 3.工作经验：8年以上制造业相关工作经验（有船舶海工领域工作经验者优先）；3年以上大型民营制造业人力资源总监或者人力资源部经理工作经验。
- 4.知识及技能：
- （1）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
- （2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
- （3）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
- （4）具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
- （5）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
- （6）具有解决复杂问题的能力以及较强的应变能力；
- （7）具有很强的计划性和实施执行的能力；
- （8）具备较好的英文听、说、读、写能力；
- （9）熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
- 5.态度和品质
- （1）正直、坦诚、乐观、自信，亲和力强；
- （2）细致、严谨、踏实、勤恳，思维活跃；
- （3）好学上进、工作热情，责任心、事业心强；
- （4）良好的敬业精神和职业道德操守。
- 6.体能需求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕