岗位职责：
1.联动HRBP推动开展员工敬满度调研项目，识别业务卡点、组织痛点，周期性推进各部门改善员工体感；
2.结合业务发展需求及人员成长目标，定制培训解决方案，统筹完成对应培训项目，包括项目需求调研、框架设计、实施运营、评估复盘等；
3.参与课程体系与内部师资扩展，能独立承担部分课程的设计与开发，统筹师资建设、导师认证等工作；
4.适时筹备公司内部分享平台，设计分享内容结构，打造公司内部知识传递的大师课程；
5.支持公司战略大会等重要会议的筹备、实施等工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，专业不限；5年及以上相关工作经验；
2.主动自发、有目标感，快速学习能力强；
3.具备数据分析、图片编辑能力；
4.熟练应用组织发展/人才发展领域相关专业方法，有效解决实际问题；
5.开放，具有良好的团队合作意识、良好的跨部门沟通协调能力等。