1.负责制定公司人力资源规划（人才晋升通道、方式、周期）并组织实施。
2.负责公司定编、定岗、定员工作。
3.负责员工的招聘渠道开发拓展及人才招聘实施（录用、安置、考核、转正、评级等）。
4.负责公司人才梯队建设，建立后备人才管理体系，做好公司优秀员工的培养和推优选树工作，使员工队伍不断优化提升。
5.负责公司能上能下选人用人机制建设，组织公司内部竞聘上岗工作，提高人员素质与岗位的适应性。
6.负责公司员工人事档案建立、存档、借阅和保管等日常管理工作。
7.负责办理员工劳动合同的签订、变更、续订、解除和终止手续，解决劳动争议、纠纷。
8.负责搭建公司薪酬福利体系，制定公司内部员工福利标准。
9.关心困难职工和弱势群体，帮助员工解决工作和生活困难。
10.负责了解员工思想状态，积极与各级员工沟通，传递公司对员工的关心和帮扶，提升员工的向心力和凝聚力。
11.负责职工信访问题的接待，并组织相关部门进行调查与处置工作。
12.负责组织和实施企业文化建设各项活动，对企业文化建设实施情况进行跟踪、检查。
13.负责公司员工大群、中层管理群、内勤群、钉钉软件等群管理工作。
14.负责公司人才招聘成本预算及管控。
15.负责编制所管业务板块工作内的各项管理制度。
16. 完成部门领导临时交办的其他任务。
【任职要求】
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等专业优先考虑。
2.年龄45岁以下。
3.在销售型公司（规模大于50人）从事人事主管3年以上工作经验。
4.熟悉人才招聘、人才规划开发、员工关系等业务板块，能独立带领团队开展招聘工作。
5.抗压能力强，身体健康。
6.沟通协调能力强，有一定心理学知识，善于化解员工矛盾。
7.文字功底强，能编制所负责板块规章制度。
8.有一定的数据分析能力，能对所负责工作定期复盘，找出不足并持续改进。
9.形象气质佳，性格开朗，亲和力强
【薪资待遇】