岗位要求：

一、人力资源管理

1.人力资源规划：制定和实施人力资源计划，包括招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面；

2.招聘与选拔：负责公司的招聘活动，人才选拔、评估与录用；

3.员工关系：建立和维护良好的员工关系，处理员工问题和纠纷；

4.培训与发展：定期组织员工活动和培训，增强员工的归属感和凝聚力；

5.薪酬福利管理：设计和管理组织的薪酬福利体系，确保员工的报酬与贡献相匹配。

二、行政管理：

1.负责公司的日常行政事务，如文件管理、车辆管理、资质管理、会议组织、办公环境维护等；

2.协调各部门之间的合作，确保公司的顺畅运行。

任职要求：

1、35岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先
2、经验：3-5年人力行政综合管理经验，有团队管理经验者优先
3、熟悉劳动法、社保公积金政策及行政相关法规
4、熟练使用办公软件