岗位职责：
1、负责建立和规范公司的人力资源体系，制定和实施人力资源年度工作目标和工作计划。根据公司发展目标完成人员招聘需求计划；
2、建立公司招聘体系，根据公司人力资源需求，负责人员招聘，制订招聘计划，完成各部门人员招聘、新员工培训等相关工作，并对结果负责；
3、负责员工关系、培训，人事档案、日常行政、公司团建等事务。

任职要求：
1、大专及以上学历，1年以上工作经验。
2、有大中型企业工作经验优先考虑。
3、积极主动，有较强的思维、语言、文字表达、协调能力。
4、有较强的分析推断能力、掌握能力、计划能力、协调能力、沟通能力。