岗位职责：

1、根据公司战略，协同上级、各业务部门制定公司的人才需求计划，制定招聘计划，做好人才的选、用、育、留工作，按时完成人才引入工作；

2、根据行业特点、公司发展阶段，设计公司绩效考核体系并落实；

3、建立和维护良好的员工关系，做好员工异常心理疏导及风险防控，避免、降低劳动纠纷、争议，提升企业认同度、员工满意度；

4、组织内部团建活动，增强团队凝聚力和企业文化建设，负责公司企业文化的建设及底蕴的传承；

5、负责办公环境设施、员工餐厅、宿舍及网络管理，确保办公环境安全、舒适，满足员工的工作需求；

6、参与规划、指导、协调公司行政服务各项工作；

7、公司及公司领导安排的其他工作。

任职资格：

1、专科及以上学历，2年以上制造相关行业经验；

2、熟知人力资源管理知识，擅长招聘、劳动法知识；

3、具备较强执行力、上传下达沟通能力、人际关系理解力，敏感度高并掌控组织氛围。