岗位职责：
1、根据集团年度计划及目标，完成年度内工作计划的拟定、上报及实施。
2、根据部门职责，提出岗位设置优化建议及人员需求计划。
3、根据各部门用人需求，制定招聘计划，并组织实施。
4、根据各部门培训需求，制定并实施培训计划，并开展培训效果评估。
5、根据公司实际运营情况，制定员工薪酬福利方案并监督执行。
6、根据国家、地方有关政策，负责员工关系处理。
任职要求：
1、年龄40岁以下；
2、本科及以上学历，人力资源相关专业；
3、具备5年以上人力资源管理工作；
4、具备牧业的人力资源从业经历；