一、岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、完善招聘渠道、组织实施招聘并评估效果。
2、简历招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备。
3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作。
4、推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能。
5、拟定人事管理制度及相关流程，协助制度的宣导、落实及推进工作。
6、其他相关工作。
二、任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，本科以上学历。
2、具有医疗器械、医药、医美行业3年以上人事全模块管理经验，熟悉北京人事行政政策。
3、具有丰富的招聘经验及绩效管理经验，熟悉运用各类招聘工具和方法，有临床外科、皮肤科、医美销售岗位招聘工作经验者优先。
4、具有积极主动，责任心强，勇于应对挑战，较强的抗压能力。
5、具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，解决问题的能力。