一、工作职责​
（一）员工关系​
• 负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，整理归档员工人事档案；​
• 处理员工日常沟通与咨询，协调解决劳动纠纷隐患，维护良好劳资关系；​
• 用Excel（VLOOKUP、数据筛选、分类汇总）统计员工异动数据，生成月度/季度员工关系报表。​
（二）薪酬绩效​
• 依据薪酬制度，用Excel（SUMIF、IF、ROUND、数据透视表）核算员工月薪、奖金、补贴，确保薪酬发放准确及时；
• 协助设计与优化绩效考评体系，组织实施绩效评估工作，收集整理绩效数据；​
• 用Excel分析绩效数据，形成绩效分析报告，为薪酬调整、员工培训提供数据支撑。​
（三）培训​
• 调研员工培训需求，制定年度/月度培训计划；​
• 组织实施培训活动，负责培训签到、课时统计、效果评估等工作；​
• 用Excel（COUNTIF、数据排序、图表制作）统计培训参与率、考核通过率，编制培训总结报表。​
（四）积极配合完成领导交办的工作事项。
二、任职要求​
（一）基础要求​
• 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；​
• 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、薪酬绩效、培训核心模块工作流程；
• 具备良好的沟通协调能力、责任心强，熟悉劳动法律法规。​
（二）Excel技能要求​
• 熟练掌握VLOOKUP、SUMIF、IF、ROUND等常用函数，能独立完成数据核算与统计；
• 会使用数据透视表、数据筛选、分类汇总等功能，能对HR数据进行高效分析；
• 可运用Excel制作规范报表、生成简单数据图表（柱状图、折线图等）。