一、核心岗位职责
1、统筹人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训发展等体系的搭建与优化。
2、主导招聘工作，拓展招聘渠道，精准识别核心人才，提升招聘效率与质量，满足各业务部门用人需求。
3、负责团队管理，带领人力资源团队完成工作目标，组织内部培训与能力提升，打造高效协作团队。
4、熟悉劳动法律法规，处理劳动合同签订、续签、解除等事宜，规避用工风险，妥善处理劳动纠纷与员工投诉。
5、联动业务部门，制定适配的人力资源方案，提供人才支持，推动跨部门沟通协作，助力业务发展。
6、主导企业文化建设，组织员工关怀活动，提升员工满意度与归属感，降低离职率。
7、定期分析人力资源数据（如招聘周期、离职率、绩效达成率），输出分析报告并提出优化建议。
8、满足企业发展需求、适配合规要求，公司制度迭代需遵循 “合规性、适配性、效率性” 原则，搭建 “调研 - 修订 - 评审 - 落地 - 复盘” 全流程体系。
二、任职要求
(一)、硬性要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、相关专业优先。
2、3-5 年以上人力资源工作经验，其中 2 年以上团队管理经验，有中大型企业或同行业经验者优先。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识与实操经验。
（三）软性要求
1、具备优秀的沟通表达、谈判协调能力，能高效处理内外部关系与复杂人事问题。
2、有较强的项目推动能力，可独立主导薪酬调整、绩效体系优化等重点人力资源项目。
3、具备数据思维与逻辑分析能力，能通过数据驱动人力资源工作优化。
4、同理心强、责任心足，抗压能力强，能适应企业发展带来的工作挑战。
5、具备良好的职业素养与保密意识，坚守人力资源工作原则