1. 招聘管理
- 负责制定并执行招聘计划，根据公司各部门的人员需求，通过各种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，寻找合适的候选人。
- 筛选简历，对候选人进行初步的电话或视频面试，评估其基本素质、工作经验、技能水平等是否符合岗位要求，确定进入面试环节的候选人名单。
- 协调安排面试时间、地点，与面试官沟通面试流程和注意事项，确保面试的顺利进行。
- 跟进面试结果，与候选人沟通录用意向，发放录用通知，办理入职手续。
2. 员工关系管理
- 负责员工的入离职手续办理，包括收集、审核入职材料，签订劳动合同，办理社保、公积金等相关手续；办理离职手续，如离职申请审批、工作交接、离职证明开具等。
- 维护员工档案，确保员工信息的完整性、准确性和保密性。及时更新员工的个人信息、工作经历、培训记录、绩效考核等档案资料。
- 协助处理员工关系问题，提供相关的政策咨询和解决方案，维护良好的员工关系。
3. 培训与发展
- 协助制定员工培训计划，
- 组织实施培训活动，包括培训课程的安排、培训场地的布置、培训材料的准备等。
- 跟踪评估培训效果，为后续的培训工作提供改进建议。
4. 绩效管理
- 协助制定绩效考核制度和流程，确保绩效考核的公平、公正、公开。
- 收集、整理绩效考核数据，协助各部门进行绩效考核的实施，对考核结果进行统计和分析。
- 与员工沟通绩效考核结果，解答员工的疑问，帮助员工制定绩效改进计划，提高员工的工作绩效。
5. 其他工作
- 协助部门负责人完成其他人力资源相关工作，如人力资源规划、薪酬福利管理、企业文化建设等。
- 完成领导交办的其他临时性工作任务。
任职要求
1. 教育背景
- 大专及以上学历，人力资源管理、