1. 人才招聘：基于实际业务需求及岗位画像，有序开展招聘工作，甄选符合招聘画像的候选人并推进面试流程；及时更新相关台账表单，参与人力资源数据分析。
2. 员工关系：健全公司员工入离调转手续，定期自查，防范用工风险；建立人力资源常规数据台账，并进行有效的数据分析及应用。

3. 文化建设：制定年度文化建设规划，定期组织文化建设活动，协助建立良好的文化氛围及畅通的沟通机制。
4. 绩效管理：依据公司绩效管理制度，协助经理推进公司业务管理及阶段性绩效考核工作，为员工的晋升、调岗、调薪、解聘等工作提供有力支持。
5. 人才培训：参与公司人才培养体系的搭建及落地，推进年度培训计划的制定、实施和复盘优化。

6. 综合行政：负责公司综合行政管理事务，包括但不限于物资采购、后勤保障、管理层日程管理及差旅流程协助等。

7. 完成领导交办的其他事项。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，优秀者可放宽到2025届在校生（当前课业较少，能够满足工作时间需求），人力资源管理、财务管理、行政管理、工商管理等相关专业背景。
2. 【至少3年岗位相关工作经验，优秀在校生候选人须具备2段以上的相关实习经验】，擅长人才招聘、文化建设、员工关系管理。

3. 具备良好的职业素养和学习能力，良好的心理素质、沟通能力及文字写作能力，英文听说读写良好者可优先录用。