1.根据医院发展状况,协助总经理制定医院战略,以实现医院价值,提高竞争力,
确保医院长远发展和长期收益;
2.按照总经理制定的各部门的战略计划,负责管理推进所管辖部门短期、中
期和长期发展规划的实施情况,参与审批直属部门的运营管理方案;
3.按照所管辖部门实际情况,参与所管辖部门的组织架构、管理制度方案的
制定,确保方案的适应性及有效性;
4.认真贯彻总经理的工作指示,协助总经理完成日常工作的追踪、汇报及部
门间的沟通、协调等工作,确保医院运转正常;
5.按照医院运营规划制定的所管辖部门各项经营目标和管理目标,监督直属
部门完成,确保工作完成的进度和质量,并向总经理汇报所管辖部门的经营管理情
况;
6.针对总经理部属的工作,协助进行监督检查,按照绩效考核体系以及任务的
性质,对其业绩进行考核评估,参与奖惩、任免方案的制定,保证部署的工作顺利完
成;
7.依据总经理定期召开的会议计划,提前进行各项指标的汇总分析及整理,有序合理的主持召开所管辖部门经营分析沟通会议;对所管辖部门的经营结果负全
面责任;
8.处理裁决所管辖部门发生的工作纠纷及协调问题,建立良好的沟通渠道,协助总经理做好跨部门沟通协调的保障工作;
9.提出所管辖部门年度人才管理规划及需求计划;协助总经理组织制定医院
10.协助总经理负责制定医院文化建设,与医院发展及学习型组织相匹配的
文化理念;使医院职工的观念、形象、素质满足医院竞争发展的需要;
11.协助总经理协调医院内外的关系,建立防范医院经营风险、品牌风险控
制的机制;为医院赢得良好的运作环境;
12.协助总理经理进行重要关系的洽谈、维护与协调;代表医院对外签署有
关协议、合同、合约和处理有关事宜。
任职要求:
1.本科及以上学历,临床医学、市场营销相关专业;
2.熟悉现代医院的管理制度和管理模式;
3.有5年以上医美医院管理工作经验者;
4.有良好的团队合作精神,责任心强,能承受压力和接受挑战。