1、 维护办公室日常办公制度，保障各部门后勤需求，如办公及生活用品采购、保管、发放。
2、组织安排公司会议并记录纪要，负责对外接待工作，同时协调车辆调度、安全保卫、清洁等后勤保障事项。
3、协助管理层处理外部事务，协调各部门工作，推动公司规章制度落地，并完成领导临时交办的其他任务。
4、根据部门需求制定招聘计划，发布信息、筛选简历、组织面试，并办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护人事档案与劳动合同。
5、负责员工考勤统计，协助推行薪酬绩效方案，参与绩效考核数据整理与结果应用，同时组织新员工入职培训及企业各类培训活动。
6、 依据公司发展规划进行人事调配，确保用工合规，处理劳动争议，并定期分析人力资源状况，优化管理体系。