岗位职责：

1、负责全公司的综合协调、行政文秘、机关事务工作、各类行政公文管理、公司资产管理、人员考勤管理、办公效能优化、品牌宣传、后期保障等管理工作。

2、年度目标与计划：根据公司发展目标，确定本部门年度工作目标、部门职级及以上人员的绩效考核目标以及具体的实施计划，推进各项规划和计划的实施。

3、招聘与培训：

1）组织人员的外部招聘和内部选拔工作及校招工作，确保人力资源的持续有效供给；

2）组织培训计划的编制和实施，满足企业和员工不断发展的知识和技能需要；

4、薪酬与福利：协助上级做好公司薪酬管理体系，开展每月薪酬和福利的核算与发放；

5、绩效考核：

1）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

2）根据公司实际情况，协助上级建立健全绩效考核体系，制定考核制度，组织和实施绩效考核工作，激发员工的创造力；

3）负责总、分公司业绩下发与跟进：总、分公司当月任务下达，月中、月末跟进业绩完成情况并上报汇总，有效推动当月绩效考核及业绩目标达成；

4）清楚了解各岗位工作开展进度及完结时间节点、完结效果，掌握业绩完成情况并上报汇总，实施当月绩效考核工作。

6、劳动关系：统筹劳动合同、社会保险、员工纠纷、离职辞退等劳资关系管理，预防、协调和处理劳动争议；

7、团队建设：建立员工的培养、储备方案，进行员工的能力培养和人才梯队建设，激励和提高员工的执行力，组建一支诚信、务实、高效、创新的团队；

8、内外合作：对内负责协调本部门和其他部门的相互关系，对外负责与劳动保障、社保中心及工商局等对外部门的沟通和协调。

任职要求：

1、性别：不限

2、年龄：28+

3、学历：本科以上

4、专业：人力资源/管理类优先

5、工作经验：3年以上100人团队HR多模块经验

6、技能：（1）3年以上同岗位经验，有人力资源相关资格证书者优先；

（2）丰富的人力资源管理实践经验；对现代企业人力资源管理模式有系统认知，熟悉国家地区劳动法及法律法规；

7、个人素质：具有强烈的责任意识，执行力，良好的主动工作意愿，服务意识，全局观。

薪酬福利：

薪酬福利组成：岗位工资、绩效工资、各类补贴、工龄工资、学历工资、年终奖及其过节福利等。