岗位职责：
1、负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、员工关系、薪酬福利等模块；
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，提升员工满意度和工作效率；
3、协助进行人才招聘，包括简历筛选、面试安排及初步评估；
4、组织员工培训与发展活动，支持员工职业成长与公司战略对接；
5、收集并分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调内外部关系；
2、熟悉人力资源相关法律法规，具有相关模块实操经验优先；
3、具有较强的执行力和问题解决能力，能够在快节奏环境中保持高效；
4、熟练使用办公软件，尤其是HR信息系统，对数据敏感；
5、热爱人力资源工作，对组织发展有独到见解。