1. 负责公司的招聘工作，包括：招聘渠道的规划、人员筛选、邀约、面试、录用；

2. 掌握内部人员供求情况，协助进行招聘需求分析、制定招聘计划并执行；

3. 制定人事制度、行政制度，完成劳动、社保等事务，满足公司日常运转需求；

4. 负责部门日常人事管理、行政事务管理工作，配合部门人员相关工作

5. 完成上级主管交办的其他临时性工作

6、协助部门间日常

任职资格

1. 人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历；

2. 年龄25-40岁之间，有责任心；

3. 熟悉行政管理事务（公司注册、年检、变更，行政管理、考勤、制度汇编、劳动等）

4. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

5. 有较强团队意识，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6. 熟练使用常用办公软件（Excel、PPT等）。