岗位职责：
一：战略规划与组织架构设计
1.根据公司业务的发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司业务目标相匹配。
2. 负责公司组织架构的优化与调整，明确各部门职责与岗位设置，提高组织运行效率。
二：招聘与配置
1. 制定招聘计划，组织并实施招聘活动，确保招聘渠道的多元化与有效性，满足公司作业人员、管理人员及专业技术人员的需求。
2.全面统筹管理人力行政部相关工作，负责公司人力行政体系.制度的建立及不断优化；
三： 绩效管理
1. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
2.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3.对集团及项目公司考勤、社保、绩效、薪资等核定，资料确保及时与准确提供，对薪资核定与发放情况进行监督；
4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇.
四: 其他工作
1.负责劳动关系管理，进行集团公司人员稳定度培养，监督及指导项目公司处理劳资纠纷，向公司提出规避劳动用工风险的意见和方案并协助各部门落实；​​​
2.负责项目公司劳务费审核，项目公司人事工作对接，全面复制合规严谨的集团人事管理工作流程；​​​
3.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
4.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
职位要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2.十年以上相关工作经验，具备环卫绿化、物业管理等劳动密集型行业人事行政管理工作经验者优先考虑；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。