岗位职责：
1、全面负责人力资源部、行政部、体系部工作。
2、参与制定公司整体战略，并根据公司战略目标制定人力资源战略规划，确保人力资源战略与公司业务战略高度契合。
3、负责公司组织架构设计、优化和调整，提升组织效率和效能，领导人力资源团队进行组织诊断，分析公司人力资源现状，识别关键问题和发展机会，为公司重大决策及中长期发展提供人力资源方面的专业建议。
4、负责人力资源运营管理工作，领导制定并实施人才发展战略，建立完善的人才招聘、培养、激励和保留机制，打造高素质人才队伍。
5、统筹行政事务，包括办公环境管理、后勤保障等，确保公司运营高效有序。
任职要求：
1、人力资源、管理学、心理学或相关专业背景，本科及以上学历；
2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，有集团化管理工作经验优先考虑；
3、具备极强的领导及管理能力，具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
4、具备较强的计划性和实施执行的能力。