职责：
1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
2、负责人力资源六大板块日常工作
3、编写各部门职位说明书，并协助各部门优化部门管理制度与流程
4、、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施:
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系:

6、完成行政相关事务。

7、完成安全相关事务。

8、上级领导交办的其他工作

要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，有制造业从业经验优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区相关的法律法规及政策；
5、有大局观，沟通、协调、统计分析、团队领导能力强。
6、为人正直善良，身体健康，有责任心，能承受一定的工作压力。