岗位职责：
1.参与业务战略制定过程，根据业务经营情况，结合公司人力资源战略，推动人力资源政策落地，帮助业务管理者制定对应的人力资源策略，进行管理赋能，
2、负责跟进业务诉求和痛点，组织制定HR解决方案，将业务需求与R解决方案连接，实施落地:
3、协助各BU进行人才梯队建设，跟踪组织效能，提升经营效率。
4、根据年度预算情况，负责部门年度人力规划与外包预算的协调管控，5、根据人工成本及外包费用月度监控数据，及时向业务沟通预警，并沟通人力资源策略，确定需求合理性，提出招聘、外包、培养、人力资源调整等相关建议;
6、根据人才盘点相关标准，组织各BU完成人才盘点，完成相关数据收集分析，
7、根据各BU的人力需求，进行招聘数据管理，及需求跟进，及时满足部门的人力需求;
8、根据新员工试用期评价数据，跟进重点观察人群，及时发现优秀/待改进员工，进行员工访谈，协同部门做好员工管理，
9、配合BU完成其他相关协同工作
任职需求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业;
2、3-5年以上人力资源、HRBP相关工作经验;
3、有较强的抗压能力、学习能力、沟通协调能力、方案撰写能力、成熟稳重;
4、具有较强的统筹思维，具备数据分析能力和问题的诊断分析能力
5、具备丰富的人力资源知识及较强的团队意识