岗位职责:
1、建立行政人事体系:协助董事长建立并完善公司的行政人事管理体系，设计适合公司发展的管理模式。
2、招聘与人才管理:优化招聘团队，建立企业人才库，确保高效完成招聘计划。
3、薪酬与绩效考核:完善薪酬体系和福利制度，确保员工的稳定性和激励机制，合理控制人工成本。根据公司战略设计绩效考核方案，监督考核实施，分析考核结果并协助进行绩效面谈。
4、培训与发展:建立公司培训体系，设计并实施培训计划，提升员工的职业技能和发展潜力。
5、团队文化建设:建设和维护公司团队文化，组织团队活动，提升员工的凝聚力和归属感。
6、战略规划:根据公司业务发展战略，进行人力资源规划与预算，确保人力资源满足公司发展需求。
7、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿;
8、负责办公环境管理、装修、物业沟通等行政后勤工作:
9、开展公司日常行政运营管理,包括但不限于会务组织、档案管理、证照管理、车辆管理、接待来访、固定资产/低值易耗品/办公用品采购等工作;
10、监督行政预算，合理控制成本，提高资源使用效率;
11、负责公司的对外联络和接待工作，并负责公司的法律相关事务外联以及各项资质荣誉的申报、认证工作，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；
12、完成领导交办的其他工作任务，协助各部门解决具体问题。
岗位要求:
1、拥有行政管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历;
2、具备5年以上大型企业行政管理工作经验，有大厂体系化管理背景者优先;
3、熟悉行政人事管理流程及相关法律法规，具有较强的政策分析和应用能力。
4、出色的人际交往能力，能够处理复杂的人际关系，具有较强的公关意识;
5、良好的决策判断力，能够在压力下做出正确的判断和决策;
6、具有较强的组织规划能力，能够根据公司战略需求进行人力资源规划与预算，具备基本的数据分析能力;
7、具备强烈的责任心和团队合作精神，注重细节，追求卓越。