根据学校体制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；
对招聘渠道实现规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足学校的用人需求；
负责招聘广告的撰写、制作，发布职位需求信息，做好学校形象宣传；
搜索简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核；
完成领导交办的其他事务。