1. 建立有效招聘渠道，根据工厂各部门招聘需求，按时完成招聘工作；
2. 编写人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作符合劳动法规要求，并有效监督执行；
3. 编制年度培训计划，按计划组织落实培训课程，并将培训资料保存建档；
4. 每月做好考勤统计、薪酬核算，及薪酬计提等工作，确保在发薪日前完成发薪审批，并向财务提交发薪所需资料；
5.完成总经理下达的其他工作任务