1. 招聘执行：依据医院各科室人员需求，制定招聘计划，在各大招聘平台精准发布岗位信息；高效筛选简历，与候选人积极沟通，组织初试、复试及面试安排，跟进背景调查，确保新员工顺利入职。
2. 员工关系维护：负责员工入职、离职、调岗、晋升等手续办理，签订及续签劳动合同，建立并维护员工人事档案，确保档案资料的完整性与准确性；及时更新人事信息系统，保证数据的实时性 。
3. 政策法规跟进：持续关注国家及地方劳动人事法规政策变化，及时更新医院人事制度，确保医院人事工作合法合规；妥善处理员工劳动纠纷，维护医院和员工的合法权益。
4. 其他事务：完成上级领导交办的其他相关工作。
1-3年人力资源工作经验，有医疗行业人事工作经验者优先考虑 。