【岗位职责】：
1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度推动落地;
2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;
3.根据公司业务发展制定培训体系，完善现有培训机制;
4.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
7.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。