【岗位职责】
1、根据公司业务需求，制定并执行月度/年度招聘计划，完成研发、销售、运营等岗位的招聘目标。
2、发布职位信息，筛选简历，安排初试/复试，跟进候选人意向，完成背景调查及薪酬谈判。
3、协调用人部门面试流程，确保高效完成录用通知及入职手续办理。
4、维护BOSS直聘、猎聘等线上平台，拓展校招、内推、地推等渠道，提升人才触达效率。
5、建立并维护企业人才库，定期更新候选人信息，做好长期人才储备。
6、协助人力资源其他模块工作（如培训、员工关系等），支持团队阶段性任务。
【任职条件】
1、大专及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业优先。
2、1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有互联网、教育、零售行业背景优先。
【核心能力】
1-熟练使用BOSS直聘、智联等平台，擅长简历筛选和人才评估。
2-沟通表达能力强，能快速理解用人部门需求，具备谈判技巧和抗压能力。
3-熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力。
【加分项】
1-持有人力资源管理师、心理学证书或相关培训经历。
2-熟悉劳动法规