岗位职责

一、行政管理

1、负责办公环境维护、固定资产管理、办公用品、工作服等采购；

2、组织安排公司各类活动与会务工作（包括例会、临时会议、团建、年会等），完成会议纪要并跟进决议事项；

3、统筹管理公司车辆事务，包括保险办理、年审维护及用车调度；

4、对接第三方机构完成环保、安检、高企、ISO年审等专项工作；

5、负责客户接待的全程安排及后勤保障；

二、人力资源管理

1、独立执行生产、职能岗位招聘全流程。从各渠道发布信息、简历筛选、面试邀约到背调；

2、规范办理员工入离职手续、统筹处理社保及商业险、转正、晋升、调岗、退休等人事异动事务；

3、维护员工花名册，准确核算考勤；

4、搭建并持续更新人才信息库；

5、协助制定薪酬绩效方案，实施月度考核数据汇总；

6、组织安全生产培训、新员工岗前培训，跟踪培训效果并记录台账；

7、处理员工关系事务，预防劳动纠纷；

8、领导安排的其他相关工作。

任职要求：

1、学历要求：大专及以上学历，制造业一年以上从业经验；

2、经验要求：一年以上制造业人事行政工作经验，熟悉生产型企业运作模式；

3、核心技能：掌握Excel函数应用（VLOOKUP/数据透视表等）

具备基础公文写作能力；

4、能力要求：

√具有生产部门与职能部门协同经验，能有效对接车间管理需求

√适应制造业工作节奏，具备多任务处理能力和抗压能力；

5、年龄范围：25-38周岁（特别优秀者可适当放宽）。