1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

6、负责考勤及工资绩效的核算。

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的

工作。

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制

度以及工作流程、绩效考核制度。

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会

务组织、文体活动安排等。

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工

的培训计划。

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形

象。

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记

录与筛选推荐等。

14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督

执行。

15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤

核算、离职证明、合同解除等。

16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事

行政文档。

17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查

门窗、关闭电源电脑等工作。

18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，

包括清点、维护、登记等

任职资格

1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业

2、具有2年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法规政策

3、具有较强的团队意识、执行力及工作责任心，能坚持原则，遵章守纪，善于沟通

4、熟练使用办公软件及钉钉系统，能主动学习