岗位职责：
1. 搭建并落地全员工培训体系，制定培训计划，调研需求、整合资源、评估效果；
2. 提炼企业文化理念，策划组织文化活动，搭建宣传阵地，推动文化落地传播；
3. 参与人才梯队建设，识别核心人才，搭建发展通道，制定培养计划，优化人才激励机制；
4. 跨部门协同推进相关工作，收集行业先进经验，完成上级交办任务；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力、工商、传播等相关专业优先；
2. 5年以上企业文化、培训或人才发展相关工作经验；
3. 英语听说读写优秀，能独立处理双语相关工作；
4. 具备较强的策划组织、沟通表达及文案能力；
5. 熟悉相关方法论，逻辑清晰，责任心强，有团队协作与创新意识；