职位描述

一.薪资：3k-4k

二.岗位职责：

1、熟练掌握人力资源各个板块；完成年度招聘率;开展招聘计划的实施，进行面试筛选，安排各类面试相关工作；员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉等工作；组织公司的企业文化活动及员工关怀活动；

2、文书资料处理；文件起草和处理；会议组织和记录；信息传递和协调协助各部门之间的信息传递和沟通工作，确保信息的及时准确传递，并协调解决各类问题和难题。

3、接待和安排；办公用品采购和管理；信息系统管理；行政政策宣传；行政费用控制：同时，还需要具备较强的沟通和人际关系处理能力，能够快速解决问题并具有一定的分析和决策能力。

4、组织建立公司各项管理制度并贯彻实施。

人力资源管理工作：招聘与录用、员工福利管理、劳动合同管理、绩效考核支持、培训计划并组织实施。领导安排的其他工作。

三.岗位要求：

（1）人力资源管理专业，有2年以上人力资源管理工作经验；

（2）具有方案执行能力、推断决策能力；良好的写作能力；

（3）认真踏实，责任心强，思维逻辑正确，条例清晰，做事有规划。

四.职位福利：

（1）五险一金、8小时工作制、双休、法定节假日、节假日福利；

（2）公费内训活动、餐费补助、租房补贴等；

（4）项目奖金，论文、专利奖金；

（5）公司拥有良好的内部晋升优先的机会，欢迎广大有志之士加入我们