1.统筹各业务线的招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试组织及录用跟进，优化招聘渠道，提升人岗匹配效率。

2.搭建适配教育领域的人力资源管理体系，制定员工入离职、考勤、绩效等基础制度，设计差异化管理方案；

3.处理员工关系相关工作，包括劳动合同管理、薪酬福利核算、员工沟通与关怀；

4.协调解决团队协作中的问题，增强团队的凝聚力。

1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先；

2.2-3年教育行业人力资源工作经验，熟悉幼教、托育、研学等领域的人才特点。

3.掌握人力资源六大模块核心技能，尤其在招聘、员工关系方面有实操经验，能独立搭建基础人力管理制度并落地执行。

4.了解教育行业政策法规，具备风险防范意识，能规避人力管理中的合规性问题。

5.具备较强的沟通协调能力与同理心，能有效处理员工诉求及团队协作问题。

6.责任心强，逻辑清晰，抗压能力强，熟练使用办公软件。