岗位职责

1. 梳理组织架构与编制，制定人力资源规划
2. 搭建关键岗位人才画像，定期开展人才盘点
3. 制定年度/专项招聘计划，拓展渠道提升招聘效率
4. 跟进新员工入职发展，组织人才交流相关活动
5. 优化招聘管理制度，完成领导交办其他工作

岗位要求

1. 硕士及以上学历，8年及以上招聘工作经验
2. 精力充沛、责任心强，工作主观能动性突出
3. 具备优秀的逻辑思维、沟通表达、文案写作能力，擅长影响他人，有良好团队管理能力