岗位职责

1. ​风险防控体系搭建与维护

1) 负责集团法律风控制度及流程的拟定、优化，建立覆盖合同、投融资、知识产权、劳动用工等全业务链条的风险预警机制。

2) 参与重大经营决策（如并购、投融资项目）的法律风险评估，出具尽职调查报告及法律意见书，确保交易合规性。

2. ​合同全生命周期管理

1) 主导集团及下属公司重大合同的起草、审核与修订，建立标准化合同库，规避条款风险。

2) 跟踪合同履行情况，针对纠纷隐患提前介入谈判或拟定应对策略。

3. ​诉讼与非诉事务处理

1) 独立或协同外部律师处理集团涉诉案件（包括仲裁、调解、诉讼），统筹证据收集、应诉策略及执行跟进。

2) 针对突发法律事件（如舆情危机、劳动争议）提供应急解决方案，降低集团声誉及经济损失。

4. ​合规培训与内控支持

1) 定期为业务部门开展法律培训，提升全员合规意识，重点覆盖合同管理、知识产权、反商业贿赂等领域。

2) 协助人力资源部门完善劳动用工制度，审核员工手册、竞业协议等文件，预防劳动争议风险。

5. ​跨部门协作与外部关系维护

1) 对接政府监管部门，跟踪法律法规动态，及时调整集团合规策略。

2) 管理外聘律师团队，优化合作效率与成本控制。

​任职要求

1. ​基础条件

1) 统招本科及以上学历，法学专业，通过国家统一法律职业资格考试（持有律师执业证优先）。

2) ​5年以上法务工作经验，具备实业类大型集团、上市公司法务部背景。

2. ​专业能力

1) 精通公司法、合同法、劳动法及知识产权法，熟悉投融资、并购重组相关法律实务。

2) 具备扎实的法律文书撰写能力，能独立完成合同修订、法律意见书、诉讼材料等文件。

3. ​核心素质

1) ​风险敏感度高：能从业务场景中快速识别潜在法律风险并提出可落地的防控方案。

2) ​沟通与影响力：擅长跨部门协作，能够以业务语言向非法律背景高管阐释复杂法律问题。

3) ​抗压与应变力：适应高强度工作节奏，能同时推进多个项目并确保交付质量。

1) ​成长空间：直接参与集团核心业务风控决策、完善的职级晋升通道。

2) 福利保障：五险一金、带薪年假。