职位描述
- 人才发展体系搭建与优化：基于企业战略规划，牵头构建并持续迭代人才发展体系，包括但不限于人才盘点机制、核心人才画像、职业发展双通道（管理序列/专业序列）、人才梯队建设方案等，确保人才发展与企业战略同频共振。
- 培训体系全流程管控：主导培训需求调研与分析，结合人才能力短板与业务发展需求，制定年度/季度培训规划；负责培训课程体系的设计、开发与优化，搭建涵盖新员工融入、岗位技能提升、领导力发展、高潜人才培养等多层次的课程矩阵。
- 重点培训项目策划与落地：独立负责核心培训项目（如管培生培养计划、领导力提升项目、专业技能训战项目、内训师认证项目等）的全流程策划、组织实施与效果评估，确保项目落地质量与预期效果达成。
- 培训资源整合与管理：搭建并维护内外部培训师资库，负责内部讲师的选拔、培养、认证与激励；拓展优质外部培训资源（培训机构、行业专家等），建立长期稳定的合作关系，优化培训资源配置效率。
- 培训效果评估与迭代：建立科学的培训效果评估体系（如柯氏四级评估法），通过问卷调研、技能考核、绩效追踪等方式，全面评估培训项目的有效性；基于评估结果与业务反馈，持续优化培训内容、形式与流程。
- 人才发展专项工作推进：参与年度人才盘点工作，输出人才盘点报告，为人才选拔、晋升、培养提供数据支撑；协助推进员工职业发展规划咨询与指导，建立员工职业发展档案，助力员工与企业共同成长。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕