岗位职责：
1. 结合公司战略与业务需求，搭建并优化全公司培训体系（含新员工、技能、管理/领导力等模块）。
2. 开展多维度培训需求调研，制定年度/季度/月度培训计划，跟踪执行并灵活调整。
3. 独立或牵头开发内部核心课程（含课件、案例库等），优化现有课程，筛选适配外部课程资源。
4. 担任核心课程讲师，统筹内外部讲师资源，负责培训现场组织与高质量交付。
5. 开展培训效果评估，形成报告并推动成果转化；管理内部讲师队伍、培训知识库及预算。
6. 参与人才梯队建设等人力资源项目，完成上级交办的其他培训相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 5-8年及以上培训相关经验，含3年以上企业内部培训体系搭建、课程开发及授课经验；有制造业经验者优先，具备大型培训项目牵头成功案例。
3. 精通培训全流程方法与工具，具备优秀的课程开发、授课及培训效果评估能力。