一、 岗位职责

1. 负责对接业务部门人才盘点工作分析及年度招聘计划、培训计划的协助编制跟进

2. 制订并执行对接业务部门HR年度工作计划

3. 负责新员工入职培训（企业文化、管理制度、工作流程等）岗前培训、任职培训的监督管理

4. 负责对接业务部门招聘活动的实施、协调和跟进工作

5. 负责对接业务部门成员提供绩效培训及绩效辅导

6. 负责对接业务部门新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）

7. 负责对接业务部门员工入职、转正、调岗、晋升、离职等人事手续的办理

8. 负责对接业务部门员工劳动合同的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作

9. 定期/不定期策划及组织对接业务部门团建活动

10. 其他人事相关工作等

二、 任职条件

1、 专科及以上学历人力资源、管理学、心理学或业务相关专业

2、 2年以上HR工作经验，1年以上同岗位工作经验

3、具有一定的人力资源知识、管理学知识、组织行为学知识、财务知识、法律知识者优先

4、善于沟通，有亲和力，能妥善处理员工关系和对内外联络关系

5、具备良好的书面写作能力、口头表达能力、电脑操作能力及组织协调能力

6、熟悉劳动合同法、劳动用工，社保福利政策等。